Código Ético

Los estándares éticos de nuestra escuela

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En nuestra escuela valoramos la dignidad de cada persona, la búsqueda de la verdad, la dedicación a la excelencia, la adquisición de conocimientos y la formación de personas competentes y responsables. Estos valores son esenciales para nuestra escuela y estamos comprometidos a brindar igualdad de oportunidades para todos.

 

Nuestro enfoque: desarrollo estudiantil

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Nuestro enfoque principal son nuestros estudiantes y su crecimiento. Nuestro personal está dedicado al desarrollo profesional y a mantener los más altos estándares profesionales.

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Compromiso con el bienestar de los estudiantes

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En nuestro compromiso con nuestros estudiantes, nuestro personal docente:​

• Esforzarse por crear un ambiente de aprendizaje seguro para los estudiantes.

• Fomentar iniciativas de aprendizaje independiente.

• Garantizar que los estudiantes tengan acceso a una educación de clase mundial.

• Defender la integridad del contenido académico.

• Actuar con discreción para evitar la vergüenza injustificada de los estudiantes.

• Respetar y proteger los derechos legales de los estudiantes.

• Rechazar la discriminación y el acoso.

• Evite explotar las relaciones entre estudiantes y maestros para beneficio personal.

• Mantener la confidencialidad de la información de los estudiantes.

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Ética Profesional

Para ganarnos la confianza y el respeto de los colegas, los estudiantes y la comunidad, se espera que nuestros empleados:​

• Sea honesto en todas las interacciones profesionales.

• Evitar prácticas discriminatorias.

• No interferir con los derechos de los colegas.

• Rechazar cualquier acoso o conducta discriminatoria.

• Abstenerse de hacer declaraciones falsas sobre los compañeros.

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Requisito de Capacitación

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All instructional personnel, education support employees, and administrators are required as a condition of employment to complete training on these standards of ethical conduct.

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Denunciar mala conducta

• Todo el personal de instrucción, los empleados de apoyo educativo y los administradores escolares tienen la obligación de denunciar la mala conducta del personal de instrucción, los empleados de apoyo educativo y los administradores escolares que afecte la salud, la seguridad o el bienestar de un estudiante. Ejemplos de mala conducta incluyen lenguaje obsceno, uso de drogas y alcohol, comentarios despectivos, prejuicios o intolerancia, insinuaciones sexuales, trampas o violaciones de exámenes, agresión física y aceptar u ofrecer favores.

• Los informes de mala conducta deben enviarse al gerente de operaciones en Operations@basecamp305.io.

• Los informes de mala conducta cometidos por administradores deben enviarse a Operations@basecamp305.io.

• Las acusaciones de mala conducta legalmente suficientes por parte de educadores certificados de Florida se informarán a la Oficina de Servicios de Prácticas Profesionales.

• Las políticas y procedimientos para denunciar malas conductas por parte del personal docente o administradores escolares que afecten la salud, la seguridad o el bienestar de un estudiante están disponibles en nuestro sitio web en https://www.basecamp305.io/ethics

• Hemos verificado que nuestro personal de instrucción tenga al menos uno de los siguientes:

  • Licenciatura o superior en cualquier materia (copia del diploma o expediente académico completo) ​

  • Tres o más años de experiencia docente en grados K-12 (prueba escrita de contacto con el empleador anterior) 

  • Habilidades, conocimientos o experiencia especiales que los califiquen para brindar instrucción en materias de grados K-12 (proporcionar documentación como certificaciones, desarrollo profesional, capacitación curricular, etc.). La experiencia y las certificaciones de prekínder no cumplirían con este requisito. 

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Denunciar abuso, abandono o negligencia infantil

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Todos los empleados deben informar cualquier abuso, abandono o negligencia infantil conocido o sospechado.

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Reconocer señales de abuso y negligencia

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• Abuso físico: Lesiones inexplicables, huesos rotos, quemaduras, abstinencia o miedo.

• Abuso sexual: Ropa rota, malestar físico, cambios de comportamiento o signos de una enfermedad de transmisión sexual.

• Negligencia: Necesidades médicas desatendidas, falta de supervisión, mala higiene o apariencia desnutrida.

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Patrones de abuso

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El abuso grave suele implicar múltiples signos. Si bien un solo signo puede no ser concluyente, se debe informar sobre un patrón de indicadores.

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Protecciones de Responsabilidad

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Cualquier persona, funcionario o institución que participe de buena fe en cualquier acto autorizado o requerido por la ley o que informe de buena fe cualquier caso de abuso, abandono o negligencia infantil al departamento o cualquier agencia de aplicación de la ley, tendrá inmunidad contra cualquier responsabilidad civil. responsabilidad penal que de otro modo pudiera resultar de dicha acción.

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Un empleador que revela información sobre un empleado anterior o actual a un posible empleador del empleado anterior o actual a solicitud del posible empleador o del empleado anterior o actual está inmune de responsabilidad civil por dicha divulgación o sus consecuencias a menos que así lo demuestre evidencia clara y convincente de que la información divulgada por el empleador anterior o actual protegida bajo F.S. Capítulo 760. (F.S. 768.095)