Código de Ética
Padrões éticos da nossa escola
Na nossa escola, valorizamos a dignidade de cada pessoa, a busca da verdade, a dedicação à excelência, a aquisição de conhecimentos e a formação de indivíduos competentes e responsáveis. Estes valores são essenciais para a nossa escola e estamos empenhados em proporcionar oportunidades iguais para todos.
Nosso foco: Desenvolvimento do aluno
O nosso principal objetivo são os nossos alunos e o seu crescimento. O nosso pessoal dedica-se ao desenvolvimento profissional e à manutenção dos mais elevados padrões profissionais.
Compromisso com o bem-estar dos alunos
No nosso compromisso para com os nossos alunos, o nosso pessoal docente:
Esforçam-se por criar um ambiente de aprendizagem seguro para os alunos.
Incentivar iniciativas de aprendizagem autónoma.
Garantir que os alunos tenham acesso a uma educação de classe mundial.
Defendem a integridade dos conteúdos académicos.
Agir com discrição para evitar constrangimentos injustificados dos alunos.
Respeitar e proteger os direitos legais dos alunos.
Rejeitar a discriminação e o assédio.
Evitar a exploração das relações aluno-professor para proveito pessoal.
Manter a confidencialidade das informações dos alunos.
Ética Profissional
Para ganhar a confiança e o respeito dos colegas, dos alunos e da comunidade, espera-se que os nossos funcionários
Sejam honestos em todas as interacções profissionais.
Evitem práticas discriminatórias.
Não interfiram nos direitos dos colegas.
Rejeitar qualquer assédio ou conduta discriminatória.
Abster-se de fazer falsas declarações sobre os colegas.
Requisito de Treinamento
Todo o pessoal instrucional, funcionários de apoio educacional e administradores são obrigados, como condição de emprego, a concluir o treinamento sobre esses padrões de conduta ética.
Denunciar má Conduta
Todo o pessoal instrucional, funcionários de apoio educacional e administradores escolares têm a obrigação de denunciar má conduta por parte do pessoal instrucional, funcionários de apoio educacional e administradores escolares que afetem a saúde, a segurança ou o bem-estar de um aluno. Exemplos de má conduta incluem linguagem obscena, uso de drogas e álcool, comentários depreciativos, preconceito ou intolerância, insinuações sexuais, trapaça ou violação de testes, agressão física e aceitação ou oferta de favores. Relatos de má conduta devem ser feitos ao gerente de operações em operações@basecamp305.io Denúncias de má conduta cometida por administradores devem ser feitas para operações@basecamp305.io Alegações legalmente suficientes de má conduta por parte de educadores certificados na Flórida serão relatadas ao Escritório de Serviços de Práticas Profissionais. Políticas e procedimentos para denunciar má conduta por parte do pessoal instrucional ou administradores escolares que afetem a saúde, a segurança ou o bem-estar de um aluno estão disponíveis em nosso site em https://www.basecamp305.io/ethics Verificamos que nosso pessoal instrucional possui pelo menos um dos seguintes: Bacharelado ou superior em qualquer disciplina (cópia do diploma ou histórico escolar preenchido) Três ou mais anos de experiência em ensino do ensino fundamental ao 12º ano (prova por escrito de contato com o empregador anterior) Habilidades, conhecimentos ou experiência especiais que os qualificam para fornecer instrução em disciplinas do jardim de infância ao 12º ano (fornecer documentação como certificações, desenvolvimento profissional, treinamento curricular, etc.). A experiência e as certificações pré-K não atenderiam a esse requisito.
Denunciar Abuso, Abandono ou Negligência Infantil
Todos os funcionários devem denunciar qualquer abuso, abandono ou negligência infantil, conhecido ou suspeito.
Reconhecendo Sinais de Abuso e Negligência
Abuso Físico: Lesões inexplicáveis, ossos quebrados, queimaduras, abstinência ou medo. Abuso Sexual: Roupas rasgadas, desconforto físico, mudanças de comportamento ou sinais de doença sexualmente transmissível. Negligência: Necessidades médicas não atendidas, falta de supervisão, falta de higiene ou aparência de desnutrição.
Padrões de abuso
O abuso grave normalmente envolve vários sinais. Embora um único sinal possa não ser conclusivo, deve ser comunicado um padrão de indicadores.
Proteções de responsabilidade
Qualquer pessoa, funcionário ou instituição que participe de boa fé em qualquer ato autorizado ou exigido por lei ou que relate de boa fé qualquer caso de abuso, abandono ou negligência infantil ao departamento ou a qualquer agência de aplicação da lei, estará imune de qualquer pr responsabilidade criminal que de outra forma poderia resultar de tal ação. Um empregador que divulgue informações sobre um antigo ou atual empregado a um potencial empregador do antigo ou atual empregado, mediante solicitação do futuro empregador ou do antigo ou atual empregado, está isento de responsabilidade civil por tal divulgação ou pelas suas consequências, a menos que seja demonstrada por evidência clara e convincente de que as informações divulgadas pelo empregador anterior ou atual protegidas pelo F.S. Capítulo 760. (FS 768.095)