Codice Etico

Gli standard etici della nostra scuola

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Nella nostra scuola diamo valore alla dignità di ogni persona, alla ricerca della verità, alla dedizione all'eccellenza, all'acquisizione della conoscenza e alla crescita di individui competenti e responsabili. Questi valori sono essenziali per la nostra scuola e ci impegniamo a fornire pari opportunità a tutti.

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Il nostro obiettivo: lo sviluppo degli studenti

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Il nostro obiettivo principale sono gli studenti e la loro crescita. Il nostro personale si dedica allo sviluppo professionale e al mantenimento dei più alti standard professionali.

 

Impegno per il benessere degli Studenti

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Nel nostro impegno verso i nostri studenti, il nostro personale docente:​​

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• Sforzarsi di creare un ambiente di apprendimento sicuro per gli studenti.

• Incoraggiare iniziative di apprendimento indipendente.

• Garantire che gli studenti abbiano accesso a un’istruzione di livello mondiale.

• Sostenere l'integrità dei contenuti accademici.

• Agire con discrezione per evitare imbarazzi ingiustificati degli studenti.

• Rispettare e proteggere i diritti legali degli studenti.

• Rifiutare discriminazioni e molestie.

• Evitare di sfruttare le relazioni studente-insegnante per guadagno personale.

• Mantenere la riservatezza delle informazioni sugli studenti.

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Professional Ethics

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Per ottenere la fiducia e il rispetto dei colleghi, degli studenti e della comunità, i nostri dipendenti sono tenuti a:

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• Siano onesti in tutte le interazioni professionali

• Evitino pratiche discriminatorie.

• Non interferiscano con i diritti dei colleghi.

• Rifiutino qualsiasi comportamento molesto o discriminatorio.

• Astenersi dal rilasciare dichiarazioni false sui colleghi.

 

Requisiti per la Formazione

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Tutto il personale didattico, i dipendenti del supporto educativo e gli amministratori sono tenuti, come condizione per l'assunzione, a completare la formazione su questi standard di condotta etica.

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Segnalazione di cattiva condotta

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Tutto il personale docente, i dipendenti del supporto educativo e gli amministratori scolastici hanno l'obbligo di segnalare la cattiva condotta del personale docente, dei dipendenti del supporto educativo e degli amministratori scolastici che incide sulla salute, la sicurezza o il benessere di uno studente. Esempi di cattiva condotta includono linguaggio osceno, uso di droghe e alcol, commenti denigratori, pregiudizi o bigottismo, allusioni sessuali, imbrogli o violazioni di test, aggressioni fisiche e accettazione o offerta di favori.

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Le segnalazioni di cattiva condotta devono essere presentate al responsabile delle operazioni all'indirizzo Operations@basecamp305.io

 

Le segnalazioni di cattiva condotta commessa dagli amministratori devono essere inviate a Operations@basecamp305.io

Accuse legalmente sufficienti di cattiva condotta da parte di educatori certificati della Florida verranno segnalate all'Office of Professional Practices Services.

 

Le politiche e le procedure per segnalare comportamenti scorretti da parte del personale docente o degli amministratori scolastici che incidono sulla salute, la sicurezza o il benessere di uno studente sono disponibili sul nostro sito Web all'indirizzo https://www.basecamp305.io/ethics

• Abbiamo verificato che il nostro personale didattico abbia almeno uno dei seguenti:

  • Laurea triennale o superiore in qualsiasi materia (copia del diploma o trascrizione completata).

  • Tre o più anni di esperienza di insegnamento di grado K-12 (prova scritta di aver contattato il precedente datore di lavoro) 

  • Abilità, conoscenze o competenze speciali che li qualificano a fornire istruzioni in materie di livello K-12 (fornire documentazione come certificazioni, sviluppo professionale, formazione curricolare, ecc.). L'esperienza e le certificazioni prescolastiche non soddisferebbero questo requisito. 

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Segnalazione di abusi, abbandoni o negligenze sui minori

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Tutti i dipendenti devono segnalare qualsiasi abuso, abbandono o negligenza nota o sospetta di minori.

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Riconoscere i segnali di abuso e abbandono

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• Abuso fisico: lesioni inspiegabili, ossa rotte, ustioni, astinenza o paura.

• Abuso sessuale: indumenti strappati, disagio fisico, cambiamenti di comportamento o segni di una malattia a trasmissione sessuale.

• Negligenza: esigenze mediche incustodite, mancanza di supervisione, scarsa igiene o apparenza denutrita.

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Modelli di abuso

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L’abuso grave in genere comporta più segni. Sebbene un singolo segnale possa non essere conclusivo, dovrebbe essere riportato uno schema di indicatori.

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Tutela della responsabilità

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Qualsiasi persona, funzionario o istituzione che partecipa in buona fede a qualsiasi atto autorizzato o richiesto dalla legge o segnala in buona fede qualsiasi caso di abuso, abbandono o negligenza sui minori al dipartimento o a qualsiasi agenzia delle forze dell'ordine, sarà immune da qualsiasi causa civile. responsabilità penale che potrebbe altrimenti derivare da tale azione.

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An employer who discloses information about a former or current employee to a prospective employer of the former or current employee upon request of the prospective employer or of the former or current employee is immune from civil liability for such disclosure or its consequences unless it is shown by clear and convincing evidence that the information disclosed by the former or current employer protected under F.S. Chapter 760. (F.S. 768.095)