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Code d'éthique

Les normes éthiques de notre école:

Dans notre école, nous valorisons la dignité de chaque personne, la recherche de la vérité, le dévouement à l'excellence, l'acquisition de connaissances et l'éducation d'individus compétents et responsables. Ces valeurs sont essentielles à notre école et nous nous engageons à offrir des chances égales à tous.

Notre objectif : Le développement des étudiants:

Notre objectif principal est nos étudiants et leur croissance. Notre personnel se consacre au développement professionnel et au maintien des normes professionnelles les plus élevées.

 

Engagement envers le bien-être des étudiants:

Dans notre engagement envers nos étudiants, notre personnel enseignant: ​

  • Efforcez-vous de créer un environnement d’apprentissage sûr pour les étudiants.

  • Encourager les initiatives d’apprentissage autonome.

  • Veiller à ce que les étudiants aient accès à une éducation de classe mondiale.

  • Maintenir l’intégrité du contenu académique.

  • Agir avec discrétion pour éviter toute gêne injustifiée aux élèves.

  • Respecter et protéger les droits légaux des étudiants.

  • Rejetez la discrimination et le harcèlement.

  • Évitez d’exploiter les relations élève-enseignant à des fins personnelles.

  • Maintenir la confidentialité des informations sur les étudiants.

Éthique Professionnelle

Pour gagner la confiance et le respect des collègues, des étudiants et de la communauté, nos employés doivent: ​

  • Soyez honnête dans toutes les interactions professionnelles.

  • Évitez les pratiques discriminatoires.

  • Ne pas porter atteinte aux droits des collègues.

  • Rejetez tout harcèlement ou comportement discriminatoire.

  • Évitez de faire de fausses déclarations sur vos collègues.

 

Exigence de Formation:

Tout le personnel enseignant, les employés de soutien à l’éducation et les administrateurs doivent, comme condition d’emploi, suivre une formation sur ces normes de conduite éthique.

 

Signaler une mauvaise conduite

  • Tout le personnel enseignant, les employés de soutien éducatif et les administrateurs scolaires ont l'obligation de signaler toute mauvaise conduite du personnel enseignant, des employés de soutien éducatif et des administrateurs scolaires qui affecte la santé, la sécurité ou le bien-être d'un élève.

  • Des exemples d'inconduite incluent le langage obscène, la consommation de drogues et d'alcool, les commentaires désobligeants, les préjugés ou le sectarisme, les insinuations sexuelles, la tricherie ou les violations de tests, l'agression physique et l'acceptation ou l'offre de faveurs.

  • Les rapports de mauvaise conduite doivent être adressés au responsable des opérations à l'adresse operations@basecamp305.io. Les rapports de mauvaise conduite commise par les administrateurs doivent être adressés à operations@basecamp305.io

  • Les allégations de mauvaise conduite légalement suffisantes de la part d'éducateurs certifiés en Floride seront signalées au Bureau des services de pratiques professionnelles.

  • Les politiques et procédures permettant de signaler une mauvaise conduite de la part du personnel enseignant ou des administrateurs scolaires qui affectent la santé, la sécurité ou le bien-être d'un élève sont disponibles sur notre site Web à l'adresse https://www.basecamp305.io/ethics.

  • Nous avons vérifié que notre personnel enseignant possède au moins l'un des éléments suivants:

    • Baccalauréat ou supérieur dans n'importe quelle matière (copie du diplôme ou relevé de notes complété) ​

    • Trois années ou plus d'expérience en enseignement de la maternelle à la 12e année (preuve écrite de contact avec l'employeur précédent) 

    • Compétences, connaissances ou expertise particulières qui les qualifient pour dispenser un enseignement dans les matières de la maternelle à la 12e année (fournir des documents tels que des certifications, du développement professionnel, des programmes de formation, etc.). L’expérience et les certifications pré-K ne répondraient pas à cette exigence.

Signalement de maltraitance, d'abandon ou de négligence envers un enfant

Tous les employés doivent signaler tout abus, abandon ou négligence connu ou suspecté envers un enfant.

Reconnaître les signes d'abus et de négligence

  • Violence physique : blessures inexpliquées, fractures, brûlures, retrait ou peur.

  • Abus sexuel : vêtements déchirés, inconfort physique, changements de comportement ou signes d'une maladie sexuellement transmissible.

  • Négligence : besoins médicaux non satisfaits, manque de surveillance, mauvaise hygiène ou apparence de sous-alimentation.

Modèles de Maltraitance

Les abus graves impliquent généralement plusieurs signes. Même si un seul signe ne peut pas être concluant, un ensemble d’indicateurs doit être rapporté.

Protections de Responsabilité

Toute personne, fonctionnaire ou institution participant de bonne foi à tout acte autorisé ou requis par la loi ou signalant de bonne foi tout cas de maltraitance, d'abandon ou de négligence d'un enfant au ministère ou à tout organisme chargé de l'application de la loi, sera à l'abri de toute poursuite civile. la responsabilité pénale qui pourrait autrement résulter d'une telle action. ​

 

Un employeur qui divulgue des informations sur un employé ancien ou actuel à un employeur potentiel de l'employé ancien ou actuel à la demande de l'employeur potentiel ou de l'employé ancien ou actuel est exempté de toute responsabilité civile pour une telle divulgation ou ses conséquences, à moins que cela ne soit démontré par des preuves claires et convaincantes que les informations divulguées par l'ancien ou l'actuel employeur protégées par F.S. Chapitre 760. (FS 768.095)

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