Ethikkodex

Die ethischen Standards unserer Schule

​

An unserer Schule legen wir Wert auf die Würde jedes Menschen, das Streben nach Wahrheit, den Einsatz für Spitzenleistungen, den Erwerb von Wissen und die Förderung kompetenter und verantwortungsbewusster Personen. Diese Werte sind für unsere Schule von wesentlicher Bedeutung und wir setzen uns dafür ein, allen gleiche Chancen zu bieten.

​

Unser Fokus: Studentenentwicklung

​

Unser Hauptaugenmerk liegt auf unseren Schülern und ihrer Entwicklung. Unsere Mitarbeiter widmen sich der beruflichen Weiterentwicklung und der Aufrechterhaltung höchster professioneller Standards.

​

Engagement für das Wohlergehen der Studierenden

​

Im Rahmen unseres Engagements für unsere Studierenden gilt für unser Lehrpersonal Folgendes:

​

• Bemühen Sie sich, eine sichere Lernumgebung für Schüler zu schaffen.

• Fördern Sie unabhängige Lerninitiativen.

• Stellen Sie sicher, dass Schüler Zugang zu erstklassiger Bildung haben.

• Bewahren Sie die Integrität akademischer Inhalte.

• Handeln Sie mit Diskretion, um eine ungerechtfertigte Blamage der Schüler zu verhindern.

• Respektieren und schützen Sie die gesetzlichen Rechte der Studierenden.

• Lehnen Sie Diskriminierung und Belästigung ab.

• Vermeiden Sie es, die Beziehungen zwischen Schülern und Lehrern zum persönlichen Vorteil auszunutzen.

• Bewahren Sie die Vertraulichkeit der Studenteninformationen.

​

Berufsehre

​

Um das Vertrauen und den Respekt von Kollegen, Studenten und der Gemeinschaft zu gewinnen, wird von unseren Mitarbeitern Folgendes erwartet:

​

• Seien Sie in allen beruflichen Interaktionen ehrlich.

• Vermeiden Sie diskriminierende Praktiken.

• Die Rechte der Kollegen nicht beeinträchtigen.

• Lehnen Sie jegliche Belästigung oder diskriminierendes Verhalten ab.

• Unterlassen Sie es, falsche Aussagen über Kollegen zu machen.

​

Schulungsbedarf

 

Als Einstellungsvoraussetzung ist von allen Lehrkräften, Mitarbeitern zur Bildungsunterstützung und der Verwaltung die Absolvierung einer Schulung zu diesen Standards ethischen Verhaltens erforderlich.

 

Fehlverhalten melden

• Alle Lehrkräfte, pädagogischen Unterstützungsmitarbeiter und Schulverwalter sind verpflichtet, Fehlverhalten von Lehrpersonal, pädagogischen Unterstützungsmitarbeitern und Schulverwaltern zu melden, das sich auf die Gesundheit, Sicherheit oder das Wohlergehen eines Schülers auswirkt. Beispiele für Fehlverhalten sind obszöne Sprache, Drogen- und Alkoholkonsum, abfällige Kommentare, Vorurteile oder Bigotterie, sexuelle Anspielungen, Betrug oder Verstöße gegen Tests, körperliche Aggression und das Annehmen oder Anbieten von Gefälligkeiten.

• Meldungen über Fehlverhalten sind an den Betriebsleiter unter Operations@basecamp305.io zu richten

• Meldungen über Fehlverhalten von Administratoren sollten an Operations@basecamp305.io gerichtet werden

• Rechtlich ausreichende Anschuldigungen wegen Fehlverhaltens von in Florida zertifizierten Pädagogen werden dem Office of Professional Practices Services gemeldet. Richtlinien und Verfahren zur Meldung von Fehlverhalten von Lehrpersonal oder Schulverwaltern, das sich auf die Gesundheit, Sicherheit oder das Wohlergehen eines Schülers auswirkt, finden Sie auf unserer Website unter https://www.basecamp305.io/ethics

• Wir haben überprüft, dass unser Lehrpersonal mindestens eine der folgenden Voraussetzungen erfüllt:

  • Bachelor-Abschluss oder höher in einem beliebigen Fach (Kopie des Diploms oder vollständiges Zeugnis).

  • Drei oder mehr Jahre Unterrichtserfahrung in der K-12-Klasse (schriftlicher Nachweis der Kontaktaufnahme mit dem vorherigen Arbeitgeber) 

  • Besondere Fähigkeiten, Kenntnisse oder Fachkenntnisse, die sie für die Erteilung von Unterricht in Fächern der K-12-Klasse qualifizieren (Dokumentation wie Zertifizierungen, berufliche Weiterentwicklung, Lehrplanschulung usw. bereitstellen). Vorschulerfahrung und Zertifizierungen würden diese Anforderung nicht erfüllen. 

​

Kindesmissbrauch, Verlassenheit oder Vernachlässigung melden

​

Alle Mitarbeiter müssen jeden bekannten oder vermuteten Kindesmissbrauch, das Aussetzen oder die Vernachlässigung melden.

​

Anzeichen von Missbrauch und Vernachlässigung erkennen

​

• Körperliche Misshandlung: Unerklärliche Verletzungen, Knochenbrüche, Verbrennungen, Rückzug oder Angst.

• Sexueller Missbrauch: Zerrissene Kleidung, körperliche Beschwerden, Verhaltensänderungen oder Anzeichen einer sexuell übertragbaren Krankheit.

• Vernachlässigung: Unbeachteter medizinischer Bedarf, mangelnde Aufsicht, mangelnde Hygiene oder der Eindruck, unterernährt zu sein.

​

Missbrauchsmuster

​

Schwerer Missbrauch umfasst typischerweise mehrere Anzeichen. Auch wenn ein einzelnes Zeichen möglicherweise nicht aussagekräftig ist, sollte ein Muster von Indikatoren gemeldet werden.

​

Haftungsschutz

​

Jede Person, jeder Beamte oder jede Institution, die in gutem Glauben an einer gesetzlich genehmigten oder vorgeschriebenen Handlung beteiligt ist oder in gutem Glauben jeden Fall von Kindesmissbrauch, Verlassenheit oder Vernachlässigung dem Ministerium oder einer Strafverfolgungsbehörde meldet, ist von jeglicher zivilrechtlicher Strafe verschont strafrechtliche Verantwortlichkeit, die andernfalls aus einer solchen Handlung resultieren könnte.

​

Ein Arbeitgeber, der auf Anfrage des potenziellen Arbeitgebers oder des ehemaligen oder aktuellen Arbeitnehmers Informationen über einen ehemaligen oder aktuellen Arbeitnehmer an einen potenziellen Arbeitgeber des ehemaligen oder aktuellen Mitarbeiters weitergibt, ist von der zivilrechtlichen Haftung für eine solche Offenlegung oder deren Folgen befreit, es sei denn, dies wird nachgewiesen klare und überzeugende Beweise dafür, dass die vom früheren oder aktuellen Arbeitgeber offengelegten Informationen gemäß F.S. Kapitel 760. (F.S. 768.095)